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• La inclusión laboral y social de personas con d1scapacidad.
• La inclusión laboral y social de personas en situación de riesgo de exclusión, especialmente colectivos de diversidad funcional, diversidad de género, diversidad cultural o diversidad
generacional.
• La formación en las empresas para el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad y para el desarrollo de la Responsabilidad Social Corporativa.